Rückblick auf den Workshop „Eltern als Zielgruppe für Mitarbeiterbindung"
Wie können Unternehmen und Institutionen Eltern gezielt als Fachkräfte gewinnen und langfristig an sich binden? Mit dieser hochaktuellen Fragestellung beschäftigte sich ein Workshop, der kürzlich mit großem Interesse und reger Beteiligung stattfand.
Unter der fachkundigen Leitung von Stephanie Höfer von heyParents erhielten die Teilnehmenden wertvolle Impulse, praxisnahe Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen rund um eine familienfreundliche Personalpolitik. Dabei wurde deutlich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein entscheidender Faktor für die Fachkräftesicherung ist – und gleichzeitig eine große Chance für Arbeitgebende darstellt, sich zukunftsfähig und attraktiv aufzustellen.
Organisiert wurde der Workshop von Lena Heß, Geschäftsstellenleiterin des ÜBV Heidekreis, die mit viel Engagement und Gespür für aktuelle Bedarfe ein relevantes und praxisorientiertes Format auf die Beine gestellt hat. Der offene Austausch, die vielfältigen Perspektiven der Teilnehmenden sowie die Möglichkeit, eigene Herausforderungen einzubringen, machten die Veranstaltung besonders wertvoll.
Als Veranstaltungsort stellte die Klinik Fallingbostel ihre Räumlichkeiten zur Verfügung. Die Klinik ist ein äußerst engagiertes Mitglied im ÜBV und hat mit ihrer Unterstützung maßgeblich zum Gelingen der Veranstaltung beigetragen – hierfür ein herzliches Dankeschön.
Der Workshop zeigte eindrucksvoll, wie wichtig Netzwerke, Wissenstransfer und gemeinsame Lösungsansätze sind, um dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen. Die Teilnehmenden gingen mit neuen Ideen, konkreten Maßnahmen und einem erweiterten Blick auf familienfreundliche Arbeitsmodelle nach Hause.
Sie möchten sich ebenfalls mit Themen zu familienorientierter Personalpolitik beschäftigen oder an ähnlichen Veranstaltungen teilnehmen?
Dann wenden Sie sich gerne an den ÜBV Heidekreis – wir freuen uns auf den Austausch und darauf, Sie bei Ihren Vorhaben zu unterstützen
Planungshilfe für berufstätige Eltern 2026: die neue „Spiel & Spaß in den Ferien“-Broschüre ist da!
Bereits im Oktober kam die erste Nachfrage nach den Betreuungsangeboten für das Jahr 2026. Ein eindeutiges Zeichen für den hohen Stellenwert, den die vom Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e. V. (ÜBV) vor über 15 Jahren ins Leben gerufene flächendeckende und verlässliche Ferienbetreuung für Grundschulkinder im Heidekreis hat! Für viele berufstätige Eltern im Heidekreis ist sie nicht mehr wegzudenken und Beschäftigte in Mitgliedsbetrieben des rund 130 Mitglieder zählenden Unternehmensnetzwerks profitieren von ermäßigten Betreuungsgebühren (hier gibt es den Ermäßigungsantrag zusätzlich zum Download).
Druckfrisch erschienen werden die Broschüren dieser Tage landkreisweit über die Grundschulen und Kitas verteilt, so dass berufstätige Eltern zeitnah Einblick in alle Angebote an 8 Orten im Heidekreis, welche von ortsansässigen Vereinen, Institutionen sowie Kooperationspartnerinnen und -partnern zu einem vielfältigen und abwechslungsreichen Programm gestrickt wurden, haben. Dies ermöglicht eine frühzeitige Urlaubsplanung für das kommende Jahr. Die Buchung der Angebote ist ab dem 12.01.2026 möglich.
Wie wichtig hier eine verlässliche Planungsgrundlage sei, wisse sie aus eigener Erfahrung, so Geschäftsstellenleiterin Lena Heß. Fast 900 Plätze stehen zur Verfügung. Die Betreuungszeiten unterscheiden sich in den einzelnen Orten, beinhalten jedoch immer ein gemeinsames Mittagessen. Besonders erfreulich ist, dass mit der Kunstschule PINX und der Lebenshilfe Walsrode auch neue Kooperationspartner*innen hinzu gekommen sind. Das gesamte Angebot für Grundschulkinder in den Oster-, Sommer- und Herbstferien steht auch hier im Bereich Service zum Download bereit.
Dank des großen Engagements aller Mitwirkenden können Interessierte also auch 2026 zwischen zahlreichen Betreuungsangeboten wählen. Folgende Orte sind wieder bei der „Spiel & Spaß“ – Kinderferienbetreuung dabei: Bad Fallingbostel, Bomlitz, Hodenhagen, Munster, Schneverdingen, Schwarmstedt, Soltau und Walsrode. Die Betreuung vor Ort übernehmen qualifizierte, pädagogisch geschulte Fachkräfte. Anmeldungen werden unabhängig vom Wohnort, ab dem 12. Januar 2026 entgegen genommen. Aufgrund begrenzter Platzzahlen empfehlen die Veranstalter eine rechtzeitige Anmeldung direkt beim jeweiligen Kooperationspartner. Die Anmeldemodalitäten sind in der Broschüre aufgeführt, die Anmeldung selbst ist ab dem 12. Januar 2026 möglich.
Für weitere Informationen zum Angebot wenden Sie sich gern an an die Geschäftsstelle, Telefon (05191) 970-613 oder per E-Mail an koostelle@heidekreis.de
Jahreshauptversammlung 2025 in der felto
Zur jährlichen Mitgliederversammlung lud der ÜBV am 1. Dezember 2025 ins Dachgeschoss der felto-Filzwelt in Soltau ein. Neben dem Bericht aus der Geschäftsstelle stand die Wahl des Vorstands sowie des 2. Kassenprüfers auf der Tagesordnung. Dr. Claus-Jürgen Bruhn (1. Vorsitzender) und Silke Thorey-Elbers (stellvertr. Vorsitzende) sowie Michael Rusch als 2. Kassenprüfer wurden im Amt bestätigt und für die nächsten zwei Jahre einstimmig wieder gewählt.
Als besonderen Programmpunkt stellte Dr. Oliviero de Simone von der Lebenshilfe Soltau e. V. das inklusive Freizeitprojekt "Kinder brauchen Abenteuer" vor. Ein einzigartiges, inklusives Freizeitangebot mit erlebnispädagogischen Inhalten mitten im Lernort Natur. Ein Angebot, das als Mitarbeiter*innen-Incentive zu einer erhöhten Arbeitgeberattraktivität und damit Mitarbeiter*innenbindung beitragen kann.
Die Stadt Soltau wird mit dem FaMi-Siegel ausgezeichnet
Die Stadt Soltau erhält das FaMi-Siegel für den aktuellen Aktionszeitraum 2025 - 2027. Anlässlich der Übergabe traf sich Lena Heß, Leiterin der ÜBV Geschäftsstelle mit Bürgermeister Karsten Brockmann sowie weiteren Vertreter*innen der Stadt Soltau am 11. November 2025 im Soltauer Rathaus.
Im Gespräch betonte Lena Heß den angenehmen Austausch und ging auf einzelne Handlungsfelder des Fragebogens sowie die Bedeutung konkreter Praxisbeispiele für die Auswertung ein, die in Lüneburg von der Leuphana Universität durchgeführt wird.
Mit der Auszeichnung wird das Engagement der Stadt Soltau für eine familienbewusste Personalpolitik gewürdigt. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und unterstützende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege.
V. l. n. r.: Lena Heß (ÜBV Heidekreis - Geschäftsstellenleitung), Karsten Lemke (Erster Stadtrat), Karsten Brockmann (Bürgermeister Stadt Soltau), Stefanie Hoffmann (Leitung Fachgruppe Zentrale Dienste), Marion Kreutzer (Stellvertretende Leitung Stadtmarketing, Tourismus und Kultur) und Alice Petrik (Gleichstellungsbeauftragte).
ÜBV-Treffen in der Reha-Klinik Fallingbostel: 50 Jahre Erfahrung und Austausch im Gesundheitswesen
In der Reha-Klinik Fallingbostel fand kürzlich ein ÜBV-Treffen statt – ein Austauschformat zur übergreifenden beruflichen Vernetzung im Gesundheitswesen. Dabei kommen Fachkräfte unterschiedlicher Berufsgruppen zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen in der medizinischen Versorgung auszutauschen, Herausforderungen zu diskutieren und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Einrichtungen zu stärken.
Der Anlass für das Treffen war zugleich ein besonderes Jubiläum: Die Klinik feiert in diesem Jahr ihr 50-jähriges Bestehen. Seit ihrer Gründung am 7.
Januar 1975 hat sich die Einrichtung stetig weiterentwickelt. Ursprünglich lag der Fokus auf Kardiologie und Gefäßmedizin, heute zählen auch Psychosomatik und multimodale Reha-Angebote zu den zentralen Behandlungsschwerpunkten. Die Klinik hat ihr medizinisches Angebot kontinuierlich an die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten angepasst.
Mit rund 250 Rehaplätzen und über 300 Mitarbeitenden ist die Klinik ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Viele der betrieblichen Abläufe, darunter Küche, Reinigung und technische Dienste, werden intern organisiert. Dies ermöglicht kurze Entscheidungswege und eine eigenständige Organisation der Arbeitsprozesse.
Auch überregional ist die Klinik gut vernetzt: Kooperationen mit Akutkrankenhäusern sowie mit der Deutschen Rentenversicherung sorgen für strukturierte Übergänge zwischen unterschiedlichen Behandlungsphasen und erleichtern die Versorgung der Patienten. Im Ranking von 2023 der Deutschen Rentenversicherung belegte die Klinik im Bereich Kardiologie den 2. Platz – eine Auszeichnung, die auf verschiedenen Qualitätskriterien und Patientenzufriedenheitsdaten basiert.
Das ÜBV-Treffen bot neben dem fachlichen Austausch auch die Gelegenheit, die Entwicklung der vergangenen Jahrzehnte zu reflektieren und aktuelle Herausforderungen in der Reha-Versorgung zu diskutieren. Dabei wurde deutlich, dass Vernetzung und Kooperation zwischen verschiedenen Einrichtungen immer wichtiger werden – besonders mit Blick auf eine koordinierte Patientenversorgung und die kontinuierliche Weiterentwicklung der medizinischen Angebote.
Pantolinos setzen wieder ein wichtiges Signal zum Thema Familienfreundlichkeit
Buchholz. Pantolinos hat es wieder einmal geschafft: Zum wiederholten Male wurde dem Unternehmen das renommierte FaMi-Siegel verliehen. Überreicht wurde die Auszeichnung von Lena Heß, Geschäftsstellenleiterin des Überbetrieblichen Verbundes Familie & Beruf e. V.– eine Anerkennung für das besondere Engagement im Bereich Familienfreundlichkeit und verantwortungsbewusster Unternehmensführung.
Die Erfolgsgeschichte von Pantolinos begann im Jahr 2002, als Iris Mesenbrink während ihrer Elternzeit die ersten Krabbelschuhe nähte – und damit den Grundstein für die heutige Manufaktur legte. Diese Gründungsgeschichte prägt Pantolinos bis heute: familiär, bodenständig und mit einem klaren Bewusstsein für Verantwortung.
Die gewissenhaft ausgewählten Materialien für die Produkte entsprechen höchsten Maßstäben an Ökologie und Tierwohl. Durch das Leben gemeinsamer Werte und die persönliche Hingabe jedes einzelnen Teammitglieds entstehen bei Pantolinos nicht nur Produkte, die begeistern, sondern auch ein Lebensgefühl, das überzeugt. Das FaMi-Siegel knüpft genau hier an: Es steht für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und zeigt, dass Pantolinos seine Wurzeln nicht vergessen hat. Flexibilität, gegenseitige Rücksichtnahme und ein wertschätzendes Miteinander gehören fest zur Unternehmenskultur.
Natürlichkeit aus Tradition
Das Leder für Pantolinos-Schuhe stammt aus Deutschland, genauer aus dem Allgäu, und erfüllt höchste Nachhaltigkeitsstandards. Gefertigt werden die Schuhe in der Pantolinos-Manufaktur in Buchholz (Heidekreis). Schuhe aus Leder haben bei Pantolinos eine lange Tradition. Sie gelten als „zweite Haut“ und ermöglichen den Füßen, frei zu atmen. Mit der Übernahme der Marke Martin Natur erweitert Pantolinos sein Sortiment um Modelle aus 100 Prozent naturbelassenem Leder. Besonders hervorzuheben sind die Barfußschuhe, die ein gesundes Gehen fördern und für die unterschiedlichsten Einlagen geeignet sind.
Nach herausfordernden Zeiten blickt das Unternehmen nun optimistisch in die Zukunft. Mit ihren Räumlichkeiten in Buchholz schafft Pantolinos Raum für Innovation und Wachstum. Trotz wirtschaftlich schwieriger Phasen hat die Geschäftsführung stets im Sinne der Mitarbeitenden gehandelt – selbst dann, wenn dies auf Kosten der Wirtschaftlichkeit ging. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Kreativität und Leidenschaft die Werte von Pantolinos verkörpern.
Ein besonderes Highlight steht bereits vor der Tür: Am 13. September lädt Pantolinos zum großen Lagerverkauf ein. Neben den beliebten Eigenmarken Pantolinos und Martin Natur präsentieren sich dort auch Dogolino, Allernaht, Ms. Cooper und Juffeni Kindermode. Ein Termin, den sich Liebhaberinnen und Liebhaber hochwertiger, nachhaltiger Produkte unbedingt vormerken sollten.
Pantolinos verbindet Handwerkstradition mit modernen Werten: Nachhaltigkeit, Natürlichkeit und soziale Verantwortung. Mit familiären Wurzeln, gelebter Familienfreundlichkeit, einer klaren Ausrichtung auf Tierwohl und Ökologie sowie einem starken Team ist das Unternehmen bestens gerüstet, um weiterhin als Vorbild für verantwortungsvolles Unternehmertum im Heidekreis zu glänzen.
Gemeinde Wietzendorf erhält FaMi-Siegel bereits zum 6. Mal
Heidekreis. Bereits zum sechsten Mal hat sich die Gemeinde Wietzendorf erfolgreich um das Familiensiegel beworben. Lena Heß, Leiterin der Geschäftsstelle des Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e. V. überreichte Bürgermeister Jörg Peters und der Gleichstellungsbeauftragten Sigrid Busch die Urkunde für den Aktionszeitraum 2025 bis 2027.
„Lösung Nummer eins sind bei uns individuelle Absprachen, flexible Arbeitszeitmodelle, gute Kommunikation und eine flache Hierarchie“, begründet Bürgermeister Jörg Peters die gute Möglichkeit für Mitarbeitende der Gemeinde Wietzendorf Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. „Wenn der Schuh irgendwo drückt, sei es hinsichtlich der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen, sprechen wir darüber und versuchen, eine für beide Seiten passende Lösung zu finden. So musste beispielsweise sein allgemeiner Vertreter als Vater von vier Kindern schon so manches Mal spontan eine Sitzung verlassen.“
Das FaMi-Siegel ist in Lüneburg von einer Gemeinschaftsinitiative aus der Taufe gehoben worden, um Unternehmen für mehr Familienfreundlichkeit zu sensibilisieren. Zu den Initiatoren gehören der Überbetriebliche Verbund Familie & Beruf e. V. in Lüneburg, die IHK Lüneburg-Wolfsburg, die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade, der DGB - Region Nordostniedersachen, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Stadt und Landkreis Lüneburg, der Arbeitgeberverband Lüneburg Nordostniedersachsen e. V. und die Leuphana Universität Lüneburg.
Insgesamt 22 Unternehmen quer durch alle Branchen tragen im Landkreis Heidekreis derzeit die Auszeichnung. „Arbeitgeber, die sich um das FaMi-Siegel bewerben, können beim Ausfüllen des Fragebogens selbst überprüfen, wo sie bereits gute Lösungen haben und wo es noch Handlungsbedarf gibt“, sagt Lena Heß vom Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf. Bewerbungen um das FaMi-Siegel sind jederzeit möglich. Wenn die erforderlichen Punkte in verschiedenen Handlungsfeldern erreicht werden, folgt zur Überprüfung ein Betriebsbesuch. Danach werden Siegel und Urkunde verliehen – und der Betrieb wird im Internet porträtiert.
Verlässliche Kinderferienbetreuung in vielen Orten des Landkreises
Der ÜBV bietet jedes Jahr wieder in vielen Orten im gesamten Landkreis eine verlässlich durchgeführte Kinderferienbetreuung an, teilweise sogar als Ganztagesbetreuung. Für Arbeitnehmer, die in ÜBV-Mitgliedsbetrieben beschäftigt sind, ist die Betreuung in der Regel mit einer Ermäßigung buchbar. Hier gibt es weitere Informationen.
Die Ferienbetreuung ist einer von vielen guten Gründen für Betriebe, Mitglied im Überbetrieblichen Verbund Heidekreis zu werden: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern noch ein Extra und erhöhen Sie so Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Hier erfahren Sie, wie Sie mit Ihrem Unternehmen Mitglied werden können.
Wir haben bei Eltern und Kindern nachgefragt, was die Ferienbetreuung für sie bedeutet. Die Antworten sprechen für sich. Viel Spaß beim Anschauen!
Der Überbetriebliche Verbund Familie und Beruf im Heidekreis
Der Überbetriebliche Verbund Familie und Beruf e. V. (ÜBV) ist ein Zusammenschluss von privaten und öffentlichen Arbeitgebern im Landkreis Heidekreis und wurde im Mai 2000 gegründet.
Warum es sich lohnt, Mitglied im ÜBV zu sein und was wir gemeinsam bewirken, erfahren Sie hier auf diesen Seiten. Sie möchten Mitglied werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht!
Lena Heß
Projektleiterin
Verena Baden
Projektleiterin