WILLKOMMEN BEIM
ÜBERBETRIEBLICHEN VERBUND IM HEIDEKREIS

Für viele berufstätige Eltern im Heidekreis ist sie nicht mehr wegzudenken: die seit 2008 durch den Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e. V. (ÜBV) ., ein Netzwerk von derzeit über 130 Unternehmen und Institutionen im Heidekreis, ins Leben gerufene flächendeckende und verlässliche Ferienbetreuung für Grundschulkinder im Heidekreis.

Gemeinsam mit ortsansässigen Vereinen, Institutionen sowie Kooperationspartnerinnen und -partnern gelang es dem ÜBV erneut, ein vielfältiges und abwechslungsreiches Programm auf die Beine zu stellen. Besonders erfreut sei sie darüber, „dass dem Wunsch vieler Eltern und Betreuungskräfte Dank der guten Zusammenarbeit nachgekommen werden konnte, das Angebot, das an 9 Orten im gesamten Heidekreis statt finden wird, bereits 6 Wochen früher als in den Vorjahren veröffentlichen zu können“, so Geschäftsstellenleiterin Lena Heß. Dadurch würde berufstätigen Eltern eine noch frühzeitigere und verbindliche Urlaubsplanung ermöglicht. Bis zu 950 Plätze in 44 Wochen stehen zur Verfügung. Die Betreuungszeiten unterscheiden sich in den einzelnen Orten, beinhalten jedoch immer ein gemeinsames Mittagessen.

Und es war toll! Die Aktionen sind wie in jedem Jahr vielfältig und abwechslungsreich. Es ist alles dabei: über den Kinder-Mitmach-Zirkus, das Pop-Musical von A-Z, Outdoor-Abenteuer und Kreativangebote in den Grundschulen und Turnhallen im Heidekreis.

Ein herzliches Dankeschön an unsere langjährigen Kooperationspartner und deren Betreuer*innen in 10 Orten im Heidekreis für ihren unermüdlichen Einsatz. Durch Euch ist die Kinderferienbetreuung immer etwas Besonderes!

Für viele berufstätige Eltern stellen die Angebote der verlässlichen Kinderferienbetreuung für Grundschulkinder im Heidekreis eine große Erleichterung hinsichtlich einer frühzeitigen und verbindlichen Urlaubsplanung dar. Weitere Informationen gibt es in unserer Broschüre hier auf der Homepage.

Zwei weitere Unternehmen im Heidekreis zeichnen sich durch besonders familienfreundliche Maßnahmen aus und durften jüngst die Urkunde dafür in Empfang nehmen. Bis Ende 2024 können die J.A. Woll-Handels GmbH und das Staatliche Baumanagement Lüneburger Heide das FaMi-Siegel nun für die Außendarstellung ihres Unternehmens nutzen.

„Die für eine erfolgreiche Zertifizierung notwendigen Abschlussgespräche haben wir Anfang des Jahres digital über Zoom geführt, umso mehr freut es mich jetzt, beide Unternehmen persönlich zu besuchen, um Herrn Ralf Hartwich (geschäftsführender Gesellschafter der J.A. Woll-Handels GmbH) sowie Herrn Andreas Ahlert (Aufgabenbereichsleiter Personal/Allgemeine Verwaltung) vom Staatlichen Baumanagement Lüneburger Heide zur Auszeichnung für familienfreundliche Maßnahmen gratulieren und Ihnen das Siegel überreichen zu können!“ so Geschäftsstellenleiterin des ÜBV’s, Lena Heß.

Bereits seit Anfang 2022 haben Unternehmen und Institutionen erneut die Möglichkeit, ihre familienfreundlichen Maßnahmen genauer zu betrachten, positive (Weiter-)entwicklungen anhand von Beispielen im Fragebogen zu verdeutlichen und dafür mit dem FaMi-Siegel ausgezeichnet zu werden. Längst ist bekannt, dass im Wettbewerb um Fachkräfte diejenigen Unternehmen die Nase vorn haben, die ihren Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten können. Mit dem Erwerb des Siegels für familienfreundliche Unternehmen in Nordostniedersachsen bietet sich den Unternehmen eine gute Möglichkeit, familienfreundliche Maßnahmen und Flexibilität auch nach außen zu transportieren.

Das FaMi-Siegel ist eine Gemeinschaftsinitiative von Überbetrieblichem Verbund Frau und Wirtschaft Lüneburg.Uelzen, Industrie- und Handelskammer Lüneburg-Wolfsburg, Deutschem Gewerkschaftsbund Region Nordostniedersachsen, Wirtschaftsförderungsgesellschaft mBH Stadt und Landkreis Lüneburg, Arbeitgeberverband Nordostniedersachsen e.V., Leuphana Universität Lüneburg und Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade. Bewerbungen sind fortlaufend möglich.

Weitere Informationen gibt es unter www.famisiegel.de , hier auf der Homepage oder in unserer Geschäftsstelle unter 05191 970612.

„Die Vereinbarkeit von Familie & Beruf im Spannungsfeld zwischen Fiktion und Illusion“ – was sich hinter diesem spannenden Titel eines Impulsvortrags verbirgt, erfuhren rund 30 Mitgliedsbetriebe des Überbetrieblichen Verbundes Familie & Beruf e. V. (ÜBV) am Donnerstag, 10. November im Rahmen der diesjährigen Mitgliederversammlung. Die Teilnehmenden kamen in der Winsener Straße 111 in Soltau zusammen, um von Herrn Tueini, Geschäftsführer der Hotel Park Soltau GmbH als Einstimmung auf die anstehende Versammlung zunächst interessante Einblicke in die vielfältigen Konferenz- und Eventbereiche des Tagungs- und Urlaubshotels aus dem 3 Sterne Segment zu erhalten. Mit Attraktionen wie der Kegel- und Carrera Bahn, der Swing Golf Anlage oder dem Tipi bis hin zum erst im letzten Jahr installierten Flugsimulator sowie einer herausragenden Tagungstechnik habe man sich den -nicht zuletzt pandemiebedingt- stark veränderten Anforderungen gestellt und das Angebotsportfolio des Hotels entsprechend ausgebaut, so Tueini.

Im Anschluss an die Hausführung führte Dr. Claus-Jürgen Bruhn als 1. Vorsitzender des Vereins durch die Sitzung. Turnusbedingt standen Wahlen im Bereich Kassenprüfung an. Hier gab es einen personellen Wechsel. Auf Jan Niemann als langjährigen ersten Kassenprüfer folgt Antje Diller-Wolff, die einstimmig gewählt wurde.

Den Bericht über das vergangene Vereinsjahr gab Geschäftsstellenleiterin Lena Heß. Hierbei ging sie auf die Mitgliederentwicklung; Angebote des Vereins sowie auf durchgeführte Veranstaltungen ein. Hierzu zählen ein Onlineseminar unter der Leitung von Krischan Kuberzig zum Thema „Social Recruiting“ sowie zwei ebenfalls online durchgeführte Termine zur „Beruflichen Integration ukrainischer Geflüchteter“. Dieser Erfahrungsaustausch fand in Kooperation mit dem WelcomeCenter Heidekreis und der Wirtschaftsförderung des Heidekreises statt. Auch die Dank vieler sehr engagierter Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner weiterhin erfolgreich umgesetzten Ferienbetreuungsangebote für Grundschulkinder („Spiel & Spaß in den Ferien“) fanden Erwähnung im Beitrag der Geschäftsstellenleiterin. Im neuen Aktionszeitraum des FaMi-Siegels konnte seit Anfang des Jahres bereits 19 Betrieben und Institutionen die Urkunde für familienfreundliche Maßnahmen überreicht werden, so Heß erfreut. Bis Ende 2024 können die ausgezeichneten Betriebe das Siegel nun für die Außendarstellung Ihres Unternehmens nutzen. Auf den Bericht aus der Geschäftsstelle folgte die Vorstellung des WelcomeCenters Heidekreis sowie dessen Angeboten durch Uwe Mylius.

Auch im kommenden Jahr möchte der Vorstand eine Reihe von Veranstaltungen planen, die zur großen Freude Aller wieder überwiegend in Präsenz stattfinden können; um bedarfsgerechte Angebote umzusetzen sind Themenwünsche und Anregungen aus dem Mitgliederkreis jederzeit erwünscht.

Wer im Internet mal nach dem Begriff „Familienfreundlichkeit“ sucht, der findet eigentlich nur Positives. Besseres Betriebsklima, höhere Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten, weniger Fehlzeiten durch geringeren Krankenstand oder kürzere Elternzeiten, erhöhte Produktivität, etc., die Liste ist lang. Da stellt sich doch die Frage, warum nicht jedes Unternehmen familienfreundlich ist oder sich zumindest auf dem Weg dorthin befindet?

Der Landkreis Heidekreis liegt in Puncto Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf jeden Fall ganz weit vorne. Dies zeigte sich besonders eindrucksvoll am vergangenen Dienstag in den Räumlichkeiten der Röders GmbH in Harber. Über 20 Vertreterinnen und Vertreter regionaler Unternehmen und Kommunalverwaltungen reisten an, um die Auszeichnung für besondere familienfreundliche Maßnahmen in Empfang zu nehmen. Überreicht wurden diesen vorbildhaften Betrieben die Urkunden von Lena Heß, Geschäftsstellenleiterin des Überbetrieblichen Verbundes Familie & Beruf e.V. sowie von Brigitte Kaminski, feffa e.V. und Karin Haas, Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachen e. V. – beide Vertreterinnen der Gemeinschaftsinitiative FaMi-Siegel.  

Einige der Betriebe haben sich zum ersten Mal auf das Siegel beworben und das Prüfverfahren durchlaufen, andere wurden rezertifiziert. Allen voran die Röders GmbH und die Pantolinos Manufaktur GmbH. Seit 2010 setzen sie ein wichtiges Zeichen mit ihrer stetigen Zertifizierung im Heidekreis und zeigen, dass sich eine familienfreundliche Personalpolitik immer auszahlt.

An den Terminen leider verhindert und somit nicht abgebildet sind Folgende: KSK Walsrode, Pantolinos Manufaktur GmbH und DOW Produktions- und Vertriebs GmbH